劳务赔偿案例

发布时间：2024-06-27 22:05
下面围绕“劳务赔偿案例”主题解决网友的困惑

劳务者受害责任纠纷赔偿案例

法律分析：劳务者受害责任纠纷赔偿案例：2012年12月初，被告刘方给原告张林打电话说自己家有两台锅炉要拆除，让张林再找一个人一起干，于是原告找到王连军一起到被...

农村自建房工人摔伤赔偿案例

经法院追加仇某为本案被告，仇某辩称：其只是批灰工程(仇某、黄某等四人)的领工人(班头)，自己与黄某等三人一起劳作，同工同酬，也是廖某请来的，不是雇主，不承担...

劳务派遣工被辞退怎么办

劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共...

农村自住建房伤亡赔偿案件分析及对策

对于提供劳务的伤亡者应当与承包人形成的是雇佣关系。具体到本文案例中刘某和李某应为承揽关系。吕某与李某是雇佣关系。（二）房主、承包人、伤亡者三方的责任划分...

关于劳动合同案例分析

案例分析 该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。...

劳务分包合同纠纷案例

四川省某公司与中建某局集团有限公司签订《劳务分包合同》，由四川省某公司作为劳务承包方，进行天津市内某项目的脚手架施工工程，暂定建筑面积为82159.42平方米，...

劳务派遣员工被辞退应该怎么赔偿

根据我国相关法律规定，辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工...

朱某去劳务市场雇佣孙某帮忙干活,孙从架子摔下骨折,

但如果给公司做工受到了伤害，由公司对伤者进行赔偿，如果给个人做工受到了伤害，由雇主对伤者进行赔偿。受伤害的性质是一样的，赔偿的主体是有区别的！导读：朱某...

关于劳动合同法案例分析

计算 1.该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。试...

案例笔记:劳务派遣工转劳动合同工后,工作年限是否可

总是伴随着相应的经济补偿或赔偿，如无此，则用工单位的责任就并未彻底了结。从该判决也可以看出，合并计算工作年限的问题，并不仅仅适用于关联企业之间的轮流签订...

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